京城游戏对战

威尼斯游戏在线平台:人力资源

人力资源管理

本文地址:http://9e8.25sbvip.com/HumanResourcesManagement/index.aspx
文章摘要:威尼斯游戏在线平台,暗杀之剑自然不能说出来澳门太阳城最新ag、申博现金下载、菲律宾申博手机游戏第434 敌人与敌人盯着何林顿时连退数步。

Human Resources Management

  • 01 建立了量化绩效评价体系
    公司使用管理工作信息化平台,设专人专岗管理,每月进行完成情况检测评价,部分指标已实现网上自动评价,实时反映绩效评价结果。绩效评价中工作量和工作质量数据占到60%,比较客观地反映了员工的年度工作绩效。
  • 02 建立了富有竞争力的薪酬激励体系
    2003年,公司开展了岗位评价,从岗位责任、能力素质、岗位性质及工作环境等四大类因素,对所有岗位进行了评价。2005年,在岗位评价的基础上,我们重新设计了以岗位价值为基础的薪酬组合。此薪酬科目更加简单明了、指标清晰,突出了付薪的理由和变动的依据,起到了积极的导向作用。在薪酬科目金额分配的比例上,强调薪酬固定部分与变动部分...
  • 03 实现了基于职业生涯的薪酬考核一体化
    要做好人才支撑,必须解决好人才成长的问题。公司建立了《职业生涯规划管理制度》,着力解决了公司技术、产品、项目管理和行政管理的专业分工和人才合理流动问题。通过建立四职系九职级的职业发展通道,一方面,拓宽员工发展的职系,另一方面,拉长员工成长的职级。职业生涯通过与考核挂钩,实现岗位升迁;与薪酬挂钩,实现岗变薪变。实施职业...
  • 04 设立了独具特色的"人才结构框架"体系
    通过岗位价值评估,公司系统引进岗位管理理念,对相关管理要素予以全面优化整合,形成了完整的人力资源管理制度,初步构建了公司统一的人才结构框架。公司根据每年绩效考核数据,按照近三年绩效考核5:3:2的权重计算综合考核得分,把不同岗位、不同序列的员工,在同一平台上进行动态排序,促进员工不断改善自我绩效水平,威尼斯游戏在线平台:提升业绩。"人才...
流量统计代码
皇宫殿真人洗码 香格里拉娱乐平台代理 申博代理 他说博彩赌博 利高信誉良好
如意坊高返水日结 亚洲城体育洗码 澳门美高梅注册会员 十大博彩论坛 皇宫殿真人升级
澳门威尼斯人ag国际馆 十分快三开奖结果 真龙娱乐场官网 女优娱乐彩金 欧乐棋牌游戏下载
菲律宾申博太阳城手机安卓版登入 申博娱乐官网导航 申博开户唯一 利高电脑注册 新太阳城娱乐城官网站